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Mehr Bindung, weniger Fluktuation

bAV, bKV & Invalidität in einem Paket

Rechtssicher mit Versorgungsordnung

Stärkt Ihr Employer Branding

Verständlich erklärt, ohne Versicherungsdeutsch

Strukturierter Prozess von A–Z

Steuerliche Vorteile nutzen

Langfristige Begleitung statt Einmalabschluss

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Was ist im Wertschätzungspaket enthalten?

Hier können Sie das Wertschätzungspaket und dessen Inhalte auf einen Blick betrachten.

Bike
Leasing

Gesundheit (bKV-Budgettarif)

Gesundheit spürbar aufwerten.

Jährliches Gesundheitsbudget für Ihre Mitarbeitenden

Flexible Nutzung z. B. für Zahn, Brille, Vorsorge, alternative Medizin

Keine Gesundheitsprüfung – alle Mitarbeitenden können teilnehmen

Vorerkrankungen sind mitversichert

Altersvorsorge (bAV)

Zusätzliche Rente für später.

Zusätzliche Betriebsrente über den Arbeitgeber

Kapitalgedeckte Vorsorge: Die Beiträge werden für Ihre Mitarbeitenden angespart – nicht wie in der gesetzlichen Rente direkt „verbraucht“

Kombination aus Arbeitgeberzuschuss und Entgeltumwandlung

Steuer- und sozialabgabenbegünstigt im gesetzlichen Rahmen

Betriebliche Invaliditätsabsicherung

Starker Unfallschutz für den Ernstfall.

Gruppen-Unfallversicherung als zusätzlicher Schutz bei schweren Unfällen mit Invalidität

Hohe Einmalzahlung bei unfallbedingter Invalidität

Optional erweiterbar um Reha- und Unterstütz sleistungen, je nach Konzept

Wünsche?

Flexibilität für Ihr Wertschätzungspaket.

Sollten Sie weitere Wünsche an Ihr Wertschätzungspaket haben, kontaktieren Sie uns.

Wünsche offen?

Wie läuft die Beratung und Umsetzung des Wertschätzungspakets ab?

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1

Kennenlernen & Zielklärung

Wir sprechen über Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitendenstruktur und Ihre Ziele:

Wen wollen Sie erreichen?

Welche Benefits passen zu Ihrer Kultur und Ihrem Budget?

2

Analyse & Konzeptvorschlag

Auf Basis Ihrer Angaben erarbeiten wir einen Vorschlag für Ihr Wertschätzungspaket (bKV-Budgettarif, bAV, betriebliche Invaliditätsabsicherung) inklusive:

Leistungsumfang je Baustein

Grober Kostenrahmen für das Unternehmen

Varianten je nach Mitarbeitendengruppen (z. B. Führungskräfte, gewerbliche Mitarbeitende)

3

Entscheidung & Feinabstimmung

Wir stellen Ihnen das Konzept vor, besprechen offene Fragen und justieren nach.

Abstimmung mit Geschäftsführung und ggf. Betriebsrat

Auswahl der finalen Tarif- und Budgetvarianten

4

Vertragliche Umsetzung

Nach der Entscheidung starten wir mit der Implementierung:

Übermittlung der notwendigen Mitarbeiterdaten an ERGO/DKV

Erstellung der Gruppenverträge

Erstellung einer passenden Versorgungsordnung (sofern gewünscht)

5

Information der Mitarbeitenden

Damit das Paket auch ankommt, sorgen wir für klare Kommunikation:

Versand der Versicherungsbestätigungen an die Mitarbeitenden

Kick-off-Veranstaltung/Info-Termin vor Ort oder digital (sofern gewünscht)

6

Laufende Betreuung & Pflege

Nach dem Start bleiben wir an Ihrer Seite:

Meldung von Zu- und Abgängen

Anpassungen bei Rollenwechseln (z. B. Aufstieg in Führungsposition)

Jährliche Information an die Belegschaft zu Leistungen und Neuerungen

Jährliche Information an die Belegschaft zu Leistungen und Neuerungen

Martha Musterfrau

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Das Wertschätzungspaket: bAV, bKV und Absicherung im Überblick

Das Wertschätzungspaket ist ein Baukasten. Sie wählen die Bausteine, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft passen – wir sorgen dafür, dass daraus eine klare, umsetzbare Lösung wird.

Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Vorsorge, die langfristig bindet

Das Wertschätzungspaket ist ein Baukasten. Sie wählen die Bausteine, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft passen – wir sorgen dafür, dass daraus eine klare, umsetzbare Lösung wird.

Typische Einsatzfelder:

Mitarbeiterbindung und geringere Wechselbereitschaft

mehr Zufriedenheit im Arbeitsalltag

bessere Positionierung im Recruiting (Employer Branding)

ein spürbares Signal von Wertschätzung – ohne leere Worte

Betriebliche Krankenversicherung (bKV): Gesundheitsbudget, das Mitarbeitende wirklich nutzen

Die bKV ist in vielen Unternehmen der „Aha“-Baustein, weil sie sofort spürbar wird. Besonders beliebt sind Modelle als bKV-Budget bzw. Gesundheitsbudget: Mitarbeitende erhalten ein jährliches Budget und können Leistungen flexibel nutzen – je nach Tarif z. B. für Vorsorge, Sehhilfen, Zahnleistungen oder weitere Gesundheitsbausteine.

Was die bKV stark macht:

sie ist alltagsnah und schnell verständlich

sie ist ein Benefit, der sich gut kommunizieren lässt („Budget statt Kleingedrucktes“)

sie wird häufig aktiv genutzt

Für Unternehmen ist dabei wichtig: Sie sind nicht in der „Leistungserstattung“ involviert. Die Abwicklung läuft über den Versicherer – Sie behalten die Prozesse schlank.

Absicherung bei Invalidität/Unfall: Schutz für den Ernstfall

Ein starkes Benefit-Paket schaut nicht nur auf „nice to have“, sondern auch auf echte Absicherung. Je nach Ausgestaltung kann dieser Baustein Mitarbeitenden helfen, finanzielle Risiken bei Invalidität, Unfall oder ähnlichen Ereignissen besser abzufedern.

Worauf es hier ankommt:

verständliche Leistungskomponenten

klare Kommunikation, ohne Angst zu erzeugen

ein Setup, das zur Belegschaft passt (z. B. gewerbliche Tätigkeiten vs. Büro)

Kosten, Budget und Gestaltung: flexibel und planbar

Eine häufige Frage lautet: „Was kostet das – und wie flexibel ist das?“ Die kurze Antwort: Sie steuern Budget und Umfang. Das Paket lässt sich vom schlanken Einstieg bis zur umfassenden Lösung gestalten.