Wertschätzung, die bleibt:
Ihr Benefit-Paket für
Mitarbeitende.
Bündeln Sie betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung und Invaliditätsabsicherung zu einem starken Paket – für loyale, motivierte Teams und eine attraktive Arbeitgebermarke.
Ihre Herausforderung
als Unternehmer
Sie kennen die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt am Besten. Wir unterstützen Sie dabei, am Markt gut dazustehen.
weniger Fluktuation
Unternehmen mit moderner Benefit-Struktur (z. B. bKV & bAV) melden teils deutlich geringereWechselraten …
weniger Krankheitstage
Betriebliche Gesundheitsleistungen können insbesondere längere Ausfälle reduzieren. Weniger Fehltage – mehr Produktivität.
fühlen sich stärker wertgeschätzt
Mehr als jede zweite Person bewertet Benefits wie bKV und bAV explizit als Zeichen vonWertschätzung …
Was ist im Wertschätzungspaket enthalten?
Hier können Sie das Wertschätzungspaket und dessen Inhalte auf einen Blick betrachten.
Gesundheit (bKV-Budgettarif)
Gesundheit spürbar aufwerten.
Altersvorsorge (bAV)
Zusätzliche Rente für später.
Betriebliche Invaliditätsabsicherung
Starker Unfallschutz für den Ernstfall.
Wünsche?
Flexibilität für Ihr Wertschätzungspaket.
Sollten Sie weitere Wünsche an Ihr Wertschätzungspaket haben, kontaktieren Sie uns.
Wie läuft die Beratung und Umsetzung des Wertschätzungspakets ab?
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Kontakt aufnehmen
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Ernst-Heinrich Hoth
Am Grünzug 8
15366 Hoppegarten
Deutschland
Ihre Ansprechpartner
Ernst-Heinrich Hoth
Gründer
seit über 30 Jahren im Dienst Ihrer Absicherung
Alexander Hoth
Nachfolger
Spezialist für Gewerbe & Immobilienwirtschaft
Häufig gestellte Fragen
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Ein modularer Benefit-Baukasten für Arbeitgeber – meist bAV (Altersvorsorge), bKV (Gesundheitsbudget) und Absicherung bei Unfall/Invalidität. Wir bündeln das so, dass es für Mitarbeitende spürbar ist und für Sie einfach umsetzbar bleibt.
Für Unternehmen, die Mitarbeiter gewinnen und halten wollen – branchenunabhängig. Besonders gut funktioniert es, wenn Sie ein klares Ziel haben: z. B. Attraktivität erhöhen, Fehlzeiten reduzieren oder Fluktuation senken.
Sie bestimmen Budget und Bausteine. Wir zeigen Ihnen Varianten vom schlanken Einstieg bis zur umfassenden Lösung – inkl. einem realistischen Kostenkorridor und dem Setup, das für Ihre Belegschaft am meisten Wirkung entfaltet.
Überschaubar. Wir strukturieren die Einführung, liefern die Unterlagen und unterstützen die Kommunikation an die Belegschaft. Im Alltag bleibt es meist bei Zu-/Abgängen – den Rest halten wir schlank und nachvollziehbar.
Ja. Wir achten auf saubere Prozesse und Dokumentation – und wenn gewünscht auch auf rechtliche Klarheit über eine passende Versorgungsordnung. Sensible Daten (z. B. Gesundheit) bleiben dort, wo sie hingehören.
Ja. Mit ein paar Eckdaten (Branche, Anzahl Mitarbeitende, Zielsetzung) machen wir eine kurze Vorprüfung und zeigen Ihnen die beste Kombination aus Wirkung, Kosten und Aufwand.
Mitarbeiterbenefits, die wirken
Das Wertschätzungspaket für mehr Bindung, Gesundheit und Attraktivität
Gute Mitarbeitende zu finden ist schwer – sie zu halten oft noch schwerer. Genau deshalb gewinnen Mitarbeiterbenefits und Employer Benefits für Unternehmen an Bedeutung: Sie machen Wertschätzung sichtbar, stärken die Bindung und helfen dabei, als Arbeitgeber attraktiver aufzutreten. Entscheidend ist dabei weniger „mehr“, sondern das Richtige: ein Paket, das zur Belegschaft passt, verständlich ist und sich ohne großen Aufwand umsetzen lässt.
Das Wertschätzungspaket ist genau dafür gedacht. Es bündelt bewährte Bausteine wie betriebliche Altersvorsorge (bAV), betriebliche Krankenversicherung (bKV) und eine Absicherung bei Invalidität/Unfall zu einem modularen Konzept. So entsteht ein Benefit-Setup, das Mitarbeitende wirklich nutzen – und das für Arbeitgeber planbar bleibt.
Warum Employer Benefits heute den Unterschied machen
In vielen Branchen trifft Fachkräftemangel auf steigende Erwartungen der Mitarbeitenden. Gehalt bleibt wichtig – aber Benefits werden zunehmend zum Zünglein an der Waage. Besonders dann, wenn Unternehmen schnell und klar zeigen wollen: „Hier lohnt es sich zu bleiben.“
Gut eingeführte Benefits für Mitarbeiter zahlen auf mehrere Ziele ein:
Die Praxis zeigt: Benefits funktionieren am besten, wenn sie nicht kompliziert sind. Mitarbeitende wollen schnell verstehen, was sie davon haben – und Arbeitgeber wollen wissen, was es kostet und wie es umgesetzt wird.
Das Wertschätzungspaket: bAV, bKV und Absicherung im Überblick
Das Wertschätzungspaket ist ein Baukasten. Sie wählen die Bausteine, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft passen – wir sorgen dafür, dass daraus eine klare, umsetzbare Lösung wird.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Vorsorge, die langfristig bindet
Das Wertschätzungspaket ist ein Baukasten. Sie wählen die Bausteine, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft passen – wir sorgen dafür, dass daraus eine klare, umsetzbare Lösung wird.
Typische Einsatzfelder:
Betriebliche Krankenversicherung (bKV): Gesundheitsbudget, das Mitarbeitende wirklich nutzen
Die bKV ist in vielen Unternehmen der „Aha“-Baustein, weil sie sofort spürbar wird. Besonders beliebt sind Modelle als bKV-Budget bzw. Gesundheitsbudget: Mitarbeitende erhalten ein jährliches Budget und können Leistungen flexibel nutzen – je nach Tarif z. B. für Vorsorge, Sehhilfen, Zahnleistungen oder weitere Gesundheitsbausteine.
Was die bKV stark macht:
Für Unternehmen ist dabei wichtig: Sie sind nicht in der „Leistungserstattung“ involviert. Die Abwicklung läuft über den Versicherer – Sie behalten die Prozesse schlank.
Absicherung bei Invalidität/Unfall: Schutz für den Ernstfall
Ein starkes Benefit-Paket schaut nicht nur auf „nice to have“, sondern auch auf echte Absicherung. Je nach Ausgestaltung kann dieser Baustein Mitarbeitenden helfen, finanzielle Risiken bei Invalidität, Unfall oder ähnlichen Ereignissen besser abzufedern.
Worauf es hier ankommt:
Eine häufige Frage lautet: „Was kostet das – und wie flexibel ist das?“ Die kurze Antwort: Sie steuern Budget und Umfang. Das Paket lässt sich vom schlanken Einstieg bis zur umfassenden Lösung gestalten.